服装厂拖欠员工的工资怎么办

公司拖欠工资，员工可依法维权。拖欠工资违法，员工有权要求支付，并可向相关部门求助。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至引发劳动争议。根据《劳动法》及《劳动合同法》，公司应按时支付员工工资，拖欠工资将承担法律责任。若公司拖欠工资，员工首先应与公司协商，要求支付；若协商无果，可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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对拖欠工资，员工常见的处理方式有：协商、举报、申请支付令、劳动仲裁。首先尝试与公司协商，这是最直接的方式；若协商无果，可向劳动行政部门举报公司违法行为；或向法院申请支付令，要求公司支付工资；仍无法解决时，可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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拖欠工资可这样处理：1. **协商**：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿，并了解拖欠原因。2. **举报**：若协商无果，根据《劳动法》相关规定，向劳动行政部门举报公司拖欠工资的违法行为，请求介入处理。3. **申请支付令**：或直接向法院提出申请，要求公司支付拖欠的工资，法院将依法作出裁决。4. **劳动仲裁**：若上述方式均无法解决问题，可向劳动者争议仲裁委员会提起劳动仲裁，按照法定程序进行，仲裁结果具有法律效力。