原单位没有签社保怎么办

单位未签社保，劳动者有权投诉或解除合同。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉，或依法解除合同并要求经济补偿。未及时缴纳社保会影响劳动者的社保权益，甚至可能影响其退休后的养老金待遇。
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单位未签社保，处理方式如下：1. 向社保行政部门投诉，提交必要证据，请求查处；2. 与单位协商，要求补缴并支付经济补偿；3. 如协商无果，可依法解除劳动合同，并追讨经济补偿。
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对单位未签社保，常见处理方式是投诉或解除合同。选择投诉时，应向社保行政部门提出，并提供相关证据；选择解除合同时，需确保单位有未依法缴纳社保的情形，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。两种方式都旨在维护劳动者的合法权益。