员工怀孕工作如何处理

员工怀孕后，公司不能随意解除合同。依据《劳动法》等规定，除非员工犯有法定过错，否则公司单方解雇需承担法律责任。若违法解雇，可能导致法律纠纷及赔偿。
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怀孕员工处理：1. 续签顺延合同：与女职工签订至哺乳期结束的合同，或顺延到期合同。2. 改善条件：根据医务证明，减轻劳动量或安排其他劳动。3. 调整岗位：基于保护原则，调整至适合岗位，确保工资不变。4. 禁止解雇：除非法定过错，否则不得单方解雇，避免法律责任。
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处理怀孕员工，常见方式有续签合同至哺乳期结束、协商改善工作条件、调整岗位等。选择时应基于保护女职工原则，考虑其身体状况和工作能力，确保合法合规。