实习期内被开除了怎么办

实习期内被开除，需根据劳动关系及辞退原因确定权益。已建立劳动关系的，非过失性辞退有补偿，违法辞退双倍补偿；未建立劳动关系的，公司需承担违约责任并补偿损失。依据《劳动合同法》等相关法律，不及时处理可能导致合法权益受损，如错失补偿机会。
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实习被开除需应对。操作如下：1. 确认劳动关系，保留证据；2. 如已建立劳动关系，被非过失性辞退则要求补偿，违法辞退则双倍；3. 如未建立劳动关系，要求公司承担违约责任并补偿损失；4. 协商不成，申请劳动仲裁；5. 对仲裁不服，提起诉讼。
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实习期内被开除，处理方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。