企业已部门撤销为由要为我进行转岗只有口头通

企业仅口头通知你转岗而未提供书面通知，这在法律上是不够规范的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，企业应当提供书面通知，明确转岗的具体内容，否则可能构成对劳动合同的单方面变更，侵犯你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你不想接受转岗，可以采取以下操作维护权益：1.与公司协商，表明不接受转岗的立场，并要求公司提供合理的解决方案。2.如果协商无果，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，准备申请劳动仲裁。3.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，你应当要求企业提供书面的转岗通知，并仔细审查通知内容，确保与你的劳动合同相符。如果企业拒绝提供或通知内容不合理，你可以拒绝接受转岗，并保留与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的权利。同时，建议保存好所有与转岗相关的沟通记录和证据，以备不时之需。