月工资5000休四天的日工资算法

月工资5000休四天的日工资，需按合同约定及加班情况算。依据《劳动法》，正常工作日按约定算，加班则按规定倍数算。不及时处理可能导致工资计算不准确，引发劳动纠纷。
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日工资算法如下：1. 正常工作日：按劳动合同约定计算日工资。2. 日常加班：工资为正常工资的1.5倍。3. 休息日加班且无补休：工资为正常工资的2倍。4. 法定节假日加班：工资为正常工资的3倍。根据具体情况选择对应算法，确保工资计算准确无误。
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处理月工资5000休四天的日工资问题，常见方式有按合同约定算、加班按法定倍数算。选择时需考虑实际出勤、加班情况及合同约定，确保合法合规。