借聘与借调在福利待遇和报销方面有何区别？

借聘与借调福利待遇原则上由借出单位发，报销需双方协商。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应足额支付工资，不得拖欠。若不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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借聘借调待遇报销需明确。操作如下：1.查看合同约定，明确待遇报销；2.双方协商，确保员工权益；3.特殊情况及时上报处理，避免纠纷；4.始终遵守《劳动法》，保障员工权益。
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借聘与借调的福利待遇和报销处理，常见方式为按合同约定或双方协商。应根据实际情况选择，确保员工权益不受损害，并符合劳动法规定。