工伤后十年后主动辞职可获赔偿吗

针对员工工伤后十年主动辞职的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司通常不需要支付赔偿金，但应该支付一次性伤残就业补助金。若公司存在强迫员工辞职的行为，则须按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。员工在遭遇工伤后，应充分了解自己的权益，理性决策，确保得到应有的补偿。
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员工在工伤后主动辞职，公司一般不需要支付赔偿金，但需支付一次性伤残就业补助。若公司存在不当的解雇行为，如强迫员工辞职，应支付双倍赔偿金。在决定辞职或处理相关事宜时，建议员工充分考虑自己的伤情、劳动合同约定以及实际工作情况，确保自身权益得到最大程度的保障。